Suurten Sukupolvien Väliset Aukot Työntekijöiden Asenteissa Paljastui

{h1}

Genme-nimiset nuoret työntekijät ovat todennäköisempää kuin vanhimmat arvostamaan vapaa-ajan työtä ja palkitsemaan palkkioita, kuten korkeampia palkkoja ja asemaa.

Kokemukset auttavat muotoilemaan elämää, joten on järkevää ajatella, että John F. Kennedyn ammuttu henkilö, joka kasvoi, voisi olla erilainen maailmankatsomus kuin henkilö, joka todisti Enronin romahduksen ja on ollut "langoitettu" vain totin jälkeen.

Uusi tänään julkistettu tutkimus osoittaa todellakin, että näin on: suuria sukupolvien välisiä eroja on olemassa etenkin työasenteiden suhteen. Tulokset paljastavat, että nuoret, jotka tulevat juuri työvoimaan, usein nimeltään GenMe tai Millennials, ovat todennäköisempää kuin vanhimmat arvostamaan vapaa-ajan työhönsä ja palkitsemaan palkkioita, kuten korkeampia palkkoja ja asemaa.

"Tuloksemme osoittavat, että vapaa-ajan halu ja parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino alkavat kauan ennen kuin nuorilla työntekijöillä on perheitä, joten yritysten on harkittava uusia toimintatapoja nuorille, jotka haluavat vapaa-ajan matkustaa tai viettää ystävien kanssa", sanoo Jean Twenge San Diegon valtionyliopistosta. "Tietenkin, sukupolvi voi joutua sopeuttamaan odotuksiaan, jos he haluavat sekä korkeampia palkkoja että enemmän aikaa."

Löytöillä on vaikutuksia johtajiin, jotka haluavat houkutella ja säilyttää GenMe-jäseniä, lisäämällä samalla todellisia tietoja varmuuskopiointiin tai joissakin tapauksissa vastaamaan väitteisiin siitä, miten GenX eroaa Millennials-eroista poikkeavista vauvantuomareista.

"On olemassa paljon kirjoja ja artikkeleita siitä, miten sukupolvet eroavat toisistaan, mutta tähän asti ei ole juurikaan tietoa", Twenge kertoi WordsSideKick.comille. "Tähän asti on ollut enimmäkseen spekulaatiota."

Kuka on kuka

Twenge ja hänen kollegansa analysoivat tietoja suuremmasta tulevaisuuden seurannasta, joka on kartoittanut kansallisesti edustavan korkeakouluikäisen näytteen vuosittain vuodesta 1976 lähtien. Uusi tutkimus sisälsi yli 16 500 opiskelijaa, jotka olivat vastanneet työtä koskevien asenteiden kysymyksiin vuosien aikana 1976 (Boomers), 1991 (GenX) ja 2006 (GenMe).

Tässä on erikseen kunkin sukupolven ryhmää:

  • Baby boomers - syntynyt vuosien 1946 ja 1964 välillä; joihin ovat vaikuttaneet kansalaisoikeudet ja naisten liikkeet, Vietnam-sota, John F. Kennedyin ja Martin Luther Kingin ja Watergaten murhat.
  • GenX - syntynyt vuosina 1965-1981; kokenut AIDS-epidemian, taloudellisen epävarmuuden ja Neuvostoliiton hajoamisen. Heidän oli paljon todennäköisemmin todettava, että heidän vanhempansa saavat avioeron tai menettävät työpaikan vähenemisen takia kuin mitä tahansa aiempaa sukupolvea, tutkijat sanovat.
  • GenMe - syntynyt vuosina 1982-1999; katseli useita ikonimainen yrityksiä, kuten Enron, TYCO, Arthur Andersen, romahtanut epäeettisen johtajuuden vuoksi.

Sukupolven persoonallisuudet

Uuden tutkimuksen tulosten mukaan loma ja muu vapaa-aika ovat yhä tärkeämpiä ajan myötä, ja GenMe sijoittaa siihen huomattavasti enemmän huomiota suhteessa muihin kahteen sukupolven ryhmään. Lähes kaksi kertaa niin paljon ihmisiä GenMe-ryhmässä, että heillä oli työpaikka yli kaksi viikkoa lomaa "erittäin tärkeänä" kuin Boomers.

Vain 23 prosenttia Boomersista suostui siihen, että "työ vain elää", verrattuna 34 prosenttiin GenMe-vastaajista. Kolme neljäsosaa Boomers sanoo odottavansa työtä olevan keskeinen osa elämää, verrattuna 63 prosenttia GenMe vastaajista.

Päinvastoin kuin ajatus siitä, että milenialaiset haluavat löytää merkitystään työstään, tulokset osoittivat harvoin sukupolvenvaihdoksia niin sanotuissa sisäisissä työn arvoissa, kuten mielenkiintoisella, tuloslähtöisellä työllä ja sosiaalisilla arvoilla, kuten ystävien tekemisessä. Kun kysyttiin, kuinka tärkeää on saada työpaikka, jossa sinulla on mahdollisuus olla luova, 41 prosenttia GenMe-opiskelijoista sanoi olevan "erittäin tärkeä", kun taas 36 prosenttia ja 38 prosenttia Boomersista ja GenXersista sanoivat samaa.

Nuorin ikäryhmä ei myöskään halunnut auttaa toisia ja yhteiskuntaa työnsä kautta kuin muilla sukupolvilla. Olettama, että GenMe-työntekijät huolehtivat vapaaehtoisuudesta ja sosiaalisista kysymyksistä, on kannustanut monia yrityksiä antamaan työntekijöille vapaaehtoistyön yrityksen ajalla tavalla, jolla houkutellaan tätä sukupolvea, tutkijat sanoivat.

Neljäkymmentä neljä prosenttia GenMe-opiskelijoista sanoi, että "erittäin tärkeä" on saada työpaikka, joka tarjoaa mahdollisuuden auttaa toisia, kun taas 46 prosenttia GenX: stä ja 50 prosenttia vauvamestareista ilmoitti samaa.

Narsistien joukko?

Joissakin suhteissa GenMe näyttää haluavan saada kakunsa ja syödä sen myös. Eli he haluavat korkeaa palkkaa ja asemaa, mutta eivät ole niin kiinnostuneita polttoneen keskiyön öljyä. "Koska GenMe arvostaa ylimääräisiä palkkioita enemmän kuin Boomers, yhdistelmä, joka ei halua kovaa työtä, mutta joka yhä haluaa enemmän rahaa ja asema, vahvistaa GenMe: n tunnistamien oikeuksien tunteen," tutkijat kirjoittavat artikkelissa, joka on julkaistu verkossa tänä kuussa Journal of Management.

Se, että GenMe-yksilöt eivät pidä ylitöistä, mutta odottavat myös korkeampaa asemaa ja korvauksia työssä, osoittavat, että heidän odotustensa ja todellisuutensa välille muodostuu yhteys, joka osoittaa ylenmääräävyyden tunteen ja jopa narsistisuuden, sanoi Twengen, joka on myös kirjoittaja "The (Free Press, 2009) ja "Generation Me: Miksi nykypäivän nuoret amerikkalaiset ovat luottavaisempia, vakuuttavampia, oikeutettuja - ja enemmän surkeita kuin koskaan aiemmin" (Free Press, 2007).

Twengen aikaisemmat tutkimukset osoittivat, että vanhemmat valitsevat harvinaisempia vauvojen nimet, toinen merkki yksilöllisyyden tarpeesta ja mahdollisesti narsismi.

Yrityksille, jotka haluavat houkutella vilkkaita Millennials-yrityksiä, Twenge ehdottaa luovan työympäristön muuttamisen, kuten joustavia työaikoja ja muita etuisuuksia, kuten Googlen ja muiden yritysten (koiraystävälliset toimistot, paikan päällä toimiva lääkäri ja pesulaitteiden käyttö).

  • 10 asioita, joita et tiennyt sinusta
  • Boomers Uhkakas, Seniorit Happiest
  • 10 tekniikkaa, jotka muuttavat elämäsi


Video Täydentää: .




FI.WordsSideKick.com
Kaikki Oikeudet Pidätetään!
Jäljentämistä Materiaalien Sallittu Vain Prostanovkoy Aktiivinen Linkki Sivustoon FI.WordsSideKick.com

© 2005–2019 FI.WordsSideKick.com